I Premios a la Mujer – Esther Estévez: «La conciliación laboral es la mayor barrera para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad»

Aunque muy lentamente, algo parece moverse en relación al papel de la mujer en el sector de las instalaciones de climatización, refrigeración y eléctricos. En opinión de Esther Estévez, secretaria general de AMASCAL, si bien estos sectores han estado históricamente dirigidos por hombres y con fuertes raíces familiares, en los que las mujeres han estado en puestos menos visibles, ahorca, “el relevo generacional y la profesionalización de estas empresas familiares ha puesto de manifiesto la capacidad de las mujeres para asumir los mismos puestos”,  y como consecuencia de ello,  «afortunadamente, empecemos a ver a mujeres al frente de empresas familiares”, lo único que hace falta, precisa, «es darles voz».

 

Por ello, Estévez, que forma parte del Comité de Expertas de los I Premios a la Excelencia de la Mujer en los sectores Eléctrico, Climatización y Refrigeración, considera que estos galardones, que se entregarán el próximo 19 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid,  son “una iniciativa necesaria, si queremos que se dé visibilidad a las mujeres que trabajan en estos sectores en diferentes posiciones”.

 

Continuando con su reflexión, recuerda la directora general de Amascal que todos los cambios llevan su tiempo, “y este no es una excepción”. En esta senda para lograr que las mujeres del sector tengan mayor visibilidad, «hay que seguir insistiendo en que no es un sector solo apto para hombres», ya que «no hay ningún requisito que las mujeres no cumplan para poder trabajar en el mismo”, precisa. En este punto, recuerda Esther Estévez que «los roles tradicionales de los hombres y las mujeres van cayendo en desuso y en las empresas se observa esta misma tendencia”. No obstante, “habría que hacer un seguimiento de esta progresión y resaltar el trabajo de las mujeres no solo en puestos de gerencia, sino en las labores de marketing o recursos humanos menos vistosos, al menos en los medios de comunicación, algo similar a lo que se está haciendo para atraer talento femenino a la instalación».

 

Aún queda mucho por hacer, insiste Estévez, pero sobre todo, «facilitar la conciliación laboral que es la mayor barrera para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad», concluye la secretaria general de AMASCAL.

 

 

Presentación de candidaturas

 

Recordamos que los interesados en presentar sus candidaturas a los I Premios a la Excelencia de la Mujer de los sectores de Climatización y Refrigeración y Eléctricos, en las diferentes categorías, pueden hacerlo en este enlace.

 

También se pueden presentar las diferentes propuestas a  través del correo electrónico  de Rocío García, Coordinadora del Evento: rgarcia@fevymar.com, acompañando un breve currículo de las nominadas o explicando las razones de la nominación.