La contratación en la construcción crece un 1,4% en 2025 y concentra casi el 7% del empleo en España
El sector de la construcción consolida su dinamismo, dejando atrás el estancamiento provocado por la pandemia del Covid-19 y el encarecimiento de los materiales. Según el análisis de la actividad en el último año, realizado por Randstad, con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), los nuevos contratos firmados, que incluye construcción de edificios, ingeniería civil y actividades de construcción especializada, han pasado de los 791.949 en 2024 a los 803.229 del año pasado, lo que representa un aumento del 1,4%.
El dinamismo en la contratación también aparece reflejado en los datos de ocupados de la Encuesta de Población Activa (EPA). Así, al cierre del pasado ejercicio, los ocupados en la construcción se elevaban a 1,56 millones de empleados, un 5,4% más que en 2024. Esto significa que la construcción representa casi el 7% de la ocupación total en España, que contaba con alrededor de 22,46 millones de trabajadores en el cuarto trimestre de 2025.
Por actividades, casi la mitad de los empleados (49,4%) se encuadran en la actividad de la construcción especializada, mientras que el otro gran bloque es la construcción de edificios, donde trabaja el 40,9% de los ocupados. Finalmente, la ingeniería civil ocupa al 9,7%. La construcción es un sector donde la presencia del género masculino es muy predominante y supone el 89,7% del total, frente al 10,3%.
Andalucía, a la cabeza
A nivel regional, destacan los elevados niveles de contratación de la construcción en Andalucía, que con 240.072 firmas en 2025 supone casi el 30% del total de contratos del sector en España. Tras ella, se sitúan la Comunidad de Madrid, con 110.580 firmas en 2025; Cataluña, con 99.794 firmas, y Comunidad Valenciana, con 83.996 firmas.
Baleares se sitúa entre las con mayor descenso, junto con Extremadura (-7,8%) y Canarias (-2,9%). Mientras que las que más crecieron en contratos el año pasado fueron La Rioja (+15,3%), Comunidad Valenciana (13,3%) y Aragón (12,7%).
Entre las grandes comunidades autónomas por volumen de contratación no se registraron grandes oscilaciones. Así, Andalucía reportó un descenso del 1,7%, mientras que en la Comunidad de Madrid el repunte fue del 1,7% y en Cataluña el aumento fue del 2%. Otras regiones que registraron el año pasado un aumento destacado de las contrataciones son Murcia (6,4%) y Navarra (5,7%).
Falta de profesionales
En este contexto, y tras identificar las crecientes necesidades de talento del sector, Randstad y ha puesto en marcha una división especializada en construcción con cobertura nacional, aunque con un foco especial en Madrid y Cataluña. Su objetivo es captar y seleccionar perfiles altamente demandados, principalmente albañiles, electricistas, fontaneros, pintores, montadores y encofradores.
Y es que, como recuerda la empresa de servicios, la actividad en el sector atraviesa un importante déficit de talento. Perfiles como albañiles, peones para la construcción de edificios u obras públicas, electricistas, encofradores, pintores o montadores de estructuras están actualmente muy demandados y resultan escasos en el mercado laboral. También hay déficit significativo de mano de obra cualificada, especialmente en oficiales de primera y encargados de obra.
Este incremento de la demanda responde al auge de la promoción residencial y de edificios, así como al crecimiento de las instalaciones de climatización y soluciones energéticas.
En el ámbito de la ingeniería civil, los perfiles más solicitados son ingenieros de caminos, técnicos de obra civil, topógrafos, operadores de maquinaria pesada y jefes de proyecto, vinculados a infraestructuras como carreteras, puentes, túneles, ferrocarriles y obras hidráulicas.
La demanda se mantiene elevada debido a los planes de inversión pública y a los proyectos estratégicos de obra civil. También aquí se observa un déficit de profesionales cualificados, especialmente ingenieros con experiencia en gestión de obra y operadores de equipos especializados. Esta escasez complica la cobertura de posiciones clave y genera presión salarial en estos perfiles.
