Susana Rodríguez (AEFYT): «Los Premios de la Mujer representan un hito significativo en el compromiso con la equidad de género y la inclusión”
«En AEFYT apoyamos iniciativas como éstas (Premios de la Mujer) que ayudan en la puesta en valor de los profesionales del sector con independencia del género, y desde aquí aprovecho para celebrar esta iniciativa». Es la respuesta de Susana Rodríguez, presidenta de AEFYT, al preguntarle sus impresiones sobre los I Premios a la Excelencia de la Mujer en el sector Eléctrico, de la Climatización y la Refrigeración, que se celebrarán en la Real Fábrica de Tapices de Madrid el próximo 19 de junio, organizados por las revistas ElectroEficiencia y ClimaEficiencia.
Para Rodríguez, que forma parte del Comité de Expertas que se encargará de valorar las candidaturas presentadas en las diferentes categorías, esta primera edición de los premios en el ámbito de estos sectores, y concretamente en el de la refrigeración, «representa un hito significativo en el compromiso con la equidad de género y la inclusión en la industria», ya que, «no solo reconocen el talento y los logros individuales de las mujeres dentro de campos históricamente masculinos, sino que también sirven como catalizador para un cambio cultural más amplio dentro de nuestra industria», explica.
Considera la presidente de AEFYT que, al destacar y celebrar los éxitos de las profesionales en roles diversos dentro de la refrigeración, climatización y electricidad «estamos enviando un mensaje muy poderosos sobre la importancia de la diversidad y la igualdad de oportunidades en la innovación y el avance tecnológico». Y en este sentido, «estos premios inspiran y motivan a las generaciones futuras de mujeres a seguir persiguiendo sus pasiones y seguir contribuyendo al desarrollo de sectores tan esenciales y transversales como estos». Por ello, «en AEFYT apoyamos iniciativas como estas que ayudan en la puesta en valor de los profesionales del sector con independencia del género».
Estrategias para una mayor visibilidad
Dar mayor visibilidad requiere de la implementación de algunas estrategias, como crear programas de mentoría y desarrollo profesional específicamente diseñado para mujeres en la industria, una iniciativa que «ayudaría a las mujeres a conectarse con líderes en los campos específicos y proporcionarles herramientas para su desarrollo profesional».
Otras acciones que resalta Susana Rodríguez se refieren a: organizar eventos y conferencias que destaquen el trabajo y los logros de las profesionales; promover la participación de mujeres como panelistas, ponentes y expertas en conferencias, simposios y otros eventos de la industria; y fomentar la inclusión de las mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones dentro de las organizaciones.
En general, «se trata de crear un entorno inclusivo y receptivo que reconozca y valores las contribuciones de las profesionales a estos sector es que promueva su participación y liderazgo en todos los aspecto de la industria», concluye la presidenta de AEFYT.
Presentación de candidaturas
Recordamos que los interesados en presentar sus candidaturas a los premios, en las diferentes categorías, pueden hacerlo en este enlace. También se pueden presentar las diferentes propuestas a través del correo electrónico de Rocío García, Coordinador del Evento: rgarcia@fevymar.com, acompañando un breve currículo de las nominadas o explicando las razones de la nominación.
